与之相对的是，浙江对熟练工、高技能人才的需求比例还是相当大。
浙江是制造业大省，但近半年来，整个制造业的劳动力需求都在滑坡，专家指出，这种情况和全球金融危机的影响是分不开的。
总体状况还是缺人
刚刚过去的第三季度，浙江总体仍处于“缺人”的状态。第三季度，浙江劳动力市场里，求职的有105.8万人，用人单位提供的岗位有175.69万个，岗位数大于求职人数，求人倍率为1.66(求人倍率=需求人数/求职人数，这个数字越大表示越缺人)。
自2006年第三季度以来，求人倍率连续6个季度缓慢上升，去年第四季度创历史新高后，今年第一季度有所下降，上季略有回升，本季又回到今年第一季度与2006年下半年的水平。
今年浙江对劳动力需求的减少，其中一个主要因素就是，制造业招的人少了。
制造业需求人数半年少了20多万
制造业的需求人数占各行业需求人数的41.43%，这个百分比创了近几年来的新低。而且，这不是第三季度才有的现象，今年的第二季度，制造业的需求比例就已经在下降了。这半年以来，这一比例共下降了4.83个百分点，需求人数少了20多万。
浙江省劳动和社会保障科学研究院院长陈诗达说，金融危机对浙江最直接的影响，莫过于制造业。浙江的制造业中部分企业长期依赖出口订单，没有订单，企业的开工就要受影响。
因此，在这个本应是加班加点赶订单的季节，制造业的劳动力需求反而下降了。
高技能人才仍是香饽饽
制造业劳动力整体需求虽然在下降，但是在湖州、嘉兴、绍兴等地，缝纫工仍然很吃香，属于需求以及缺口最大的“前三”。在嘉兴、衢州和舟山等地，机械设备工、操作工等也都是香饽饽。
浙江省就业管理服务局有关人士说，制造业企业并不是整体缺人，而是对一线的、缺乏技能的操作工需求减少，对于熟练工和高技能人才的需求是不降反升的。
下面一组数字就印证了这一说法。今年第三季度，浙江对高技能人才的需求比上季增加0.14万，各技能等级及各级专业技术职务的求人倍率均在2.03以上。求人倍率最高的为高级技师，求人倍率达到4.69，创历史新高。
企业可以抓住时机实现飞跃
“高技能人才还是香饽饽，因为企业知道今后要发展还得需要这样的人才”。浙江省劳动和社会保障科学研究院院长陈诗达分析，在全球金融危机的影响下，浙江劳动力供求的结构性矛盾更加突出了。
虽然高技能人才越来越紧俏，陈诗达还是认为，企业没有必要在这种时候急着引进一大批高技能人才，“企业要有自己的长期规划”，他觉得，这时候培训员工，提高员工的素质，不仅能解决自己的用工需求，还能增强员工对企业的忠诚度，这对将来企业的转型升级绝对有好处。
陈诗达始终相信这次金融危机只是一个“冬天”，“冬天来了，春天也就不远了”。“危机本身包含了危和机两方面，对于浙江的制造业来说，谁能抓住这样的机遇，谁就能抢占先机，实现企业的转型升级。”
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